«Профориентационный поезд» в ДОЛ "Янтарный": погружение в мир инженерных и цифровых профессий В рамках реализации программ по ранней профориентации команда проекта «Профориентационный поезд» посетила детский оздоровительный лагерь «Янтарный», расположенный на территории Притобольного округа. Особое внимание было уделено деятельности Курганского промышленного техникума (КПТ). Представитель учебного заведения ознакомил подростков с историей колледжа, а также рассказал о специальностях промышленной отрасли, возможностях получения повышенных стипендий за академические достижения и организации насыщенной студенческой жизни, включающей творческие и спортивные направления. Практическая часть мероприятия включала проведение специализированных мастер-классов от преподавателей КПТ: 1. Мастер-класс «Робототехника». Подростки изучили основы автоматизации производственных процессов. Участники познакомились с конструкциями роботов из образовательного набора Lego и под руководством наставников осуществили сборку и базовое программирование механизмов для выполнения команд передвижения. 2. Мастер-класс «Контроль качества деталей». В ходе занятия школьники освоили навыки работы со штангенциркулем — высокоточным измерительным инструментом. Учащиеся научились различать конструктивные элементы прибора (губки для наружных и внутренних измерений, подвижную рамку, шкалу) и на практике выполнили замеры геометрических параметров деталей (толщины, длины, диаметров). Представитель Базового центра карьеры в лице сотрудника Центра опережающей профессиональной подготовки провёл интерактивную игру «Проект профессии». В формате деловой игры участники проанализировали профессиограммы специалистов, которые будут наиболее востребованы на российском рынке труда в перспективе ближайших 5 лет. В центре обсуждения оказались следующие перспективные компетенции: врач-генетик, финансовый аналитик, инженер по искусственному интеллекту, специалист по кибербезопасности. Участники детально обсудили должностные обязанности указанных специалистов, потенциальные места трудоустройства, необходимые профессиональные компетенции и личностно-деловые качества, а также перечень организаций, заинтересованных в данных кадрах.